Η Εταιρία ΥΙΟΙ ΧΡ. ΧΑΡΔΑΛΗ Α.Β.Ε.Ε.  χαρακτηρίζει ως θεμελιώδη στόχο τη συμμόρφωση των διατάξεων του Ν. 4808/2021 (ΦΕΚ 101/19-6-2021) για τα θέματα της πρόληψης και καταπολέμησης της βίας και της παρενόχλησης στην Εργασία. 

Η Εταιρία θεωρεί ως «βία και παρενόχληση» όλες τις μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη. 

Η Εταιρία θεωρεί ως «παρενόχληση» όλες τις μορφές συμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή διάκρισης, και περιλαμβάνουν και την παρενόχληση λόγω φύλου ή για άλλους λόγους διάκρισης. 

Η Εταιρία θεωρεί ως «παρενόχληση λόγω φύλου» όλες τις μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με το φύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος. 

Η Εταιρία θεωρεί ως «σεξουαλική παρενόχληση» όταν εκδηλώνεται οποιαδήποτε μορφή ανεπιθύμητης λεκτικής, μη λεκτικής ή σωματικής συμπεριφοράς σεξουαλικού χαρακτήρα, με σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας ενός προσώπου, ιδίως με τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος. 

Η Εταιρία θεωρεί ως «περιβάλλον εργασίας» τις παρακάτω φυσικές ή άυλες δομές και διαδικασίες: 

• Τον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων δημόσιων και ιδιωτικών χώρων και χώρων όπου ο εργαζόμενος παρέχει εργασία, λαμβάνει αμοιβή, κάνει διάλειμμα ιδίως, για ανάπαυση ή για φαγητό, τους χώρους ατομικής υγιεινής και φροντίδας, αποδυτηρίων ή καταλυμάτων που παρέχει η Εταιρία. 
• Τις μετακινήσεις από και προς την εργασία, τις λοιπές μετακινήσεις, τα ταξίδια, την εκπαίδευση, καθώς και τις εκδηλώσεις και τις κοινωνικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία. 
• Τις επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που πραγματοποιούνται μέσω τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας. 

Η Εταιρία υποστηρίζει την μηδενική ανοχή και απαγορεύει την βία και παρενόχληση που εκδηλώνεται κατά την διάρκεια της εργασίας ή συνδέεται με αυτήν ή προκύπτει από αυτήν. 

Κανένας εργαζόμενος ανεξαρτήτου σχέσης εργασίας και κανένα στέλεχος της Εταιρίας δεν δικαιούται να προβαίνει σε ενέργειες που χαρακτηρίζονται ως βία ή παρενόχληση συμπεριλαμβανομένων της παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης. 

Κάθε εργαζόμενος ανεξαρτήτου σχέσης εργασίας και κάθε στέλεχος της Εταιρίας υποχρεούται να καταγγέλλει στον Υπεύθυνο Διαχείρισης Βίας / Παρενόχλησης, οποιοδήποτε πιθανό ή επιβεβαιωμένο συμβάν βίας ή παρενόχλησης συμπεριλαμβανομένων της παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης, από άλλον εργαζόμενο-συνάδελφο. Στη περίπτωση αυτή ο εργοδότης οφείλει να λάβει όλα τα απαραίτητα και αντισταθμιστικά μέτρα, προκειμένου να προφυλάξει τον εργαζόμενο-θύμα. Ενδεικτικά αλλά όχι περιοριστικά, τέτοιου είδους μέτρα είναι η αυστηρή σύσταση προς τον συνάδελφο που πράττει την παρενόχληση, η απομάκρυνση και η μετακίνησή του σε άλλο τμήμα ή θέση εργασίας, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας του. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν λάβει τα απαραίτητα μέτρα, τότε ο εργαζόμενος-θύμα που έχει υποστεί την παρενόχληση, μπορεί να προσφύγει στην δικαιοσύνη και να ασκήσει αγωγή κατά του εργοδότη για παραβίαση της υποχρέωσης πρόνοιας και άνισης μεταχείρισης των εργαζομένων αλλά και για καταχρηστική άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος. Παράλληλα ο εργαζόμενος-θύμα δύναται να αξιώσει και αποζημίωση για την αποκατάσταση της ηθικής του βλάβης, εφόσον η σεξουαλική παρενόχληση προσβάλλει βάναυσα την προσωπικότητά αλλά και την αξιοπρέπειά του. 

Κάθε εργαζόμενος ανεξαρτήτου σχέσης εργασίας και κάθε στέλεχος της Εταιρίας μπορεί να καταγγέλλει στην Επιθεώρηση Εργασίας (2310 535640, 2310 524299, 2310 5450-18, Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.) και στον Συνήγορο του Πολίτη (213 1306 600) οποιοδήποτε πιθανό ή επιβεβαιωμένο συμβάν βίας ή παρενόχλησης συμπεριλαμβανομένων της παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης, από τον εργοδότη. Στη περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δύναται να θεωρήσει την συμπεριφορά του εργοδότη ως μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του, καθιστώντας τη σχέση εργασίας ανυπόφορη για τον εργαζόμενο και έχει το δικαίωμα με αγωγή να αιτηθεί την άρση και μη επανάληψη της συμπεριφοράς αλλά και την χρηματική ικανοποίηση της ηθικής του βλάβης. Επιπρόσθετα, δύναται να θεωρήσει τη συμπεριφορά του εργοδότη ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας του και να προβεί σε άσκηση αγωγής με αίτημα τη διάγνωση της καταχρηστικότητας της απόλυσής του καθώς και αποζημίωση για την προσβολή της προσωπικότητάς του. 

Κάθε Προϊστάμενος Τμήματος / Διευθυντής υποχρεούται να ενημερώσει τον Υπεύθυνο Διαχείρισης Βίας / Παρενόχλησης για οποιοδήποτε πιθανό ή επιβεβαιωμένο συμβάν υποπέσει στην αντίληψή του. 

Η Εταιρία δεσμεύεται στην απαγόρευση οποιασδήποτε μορφής αντιποίνων και περαιτέρω θυματοποίησης του θιγόμενου προσώπου. 

Η Εταιρία δεσμεύεται να μην παρεμποδίζει την παραλαβή, την διερεύνηση και την διαχείριση καταγγελιών ή αναφορών σε περιστατικά βίας / παρενόχλησης. 

Ο Υπεύθυνος Διαχείρισης Βίας / Παρενόχλησης υποχρεούται να εξετάζει κάθε σχετική καταγγελία κατά τρόπο που να διασφαλίζει την προστασία του θύματος και τον σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια. 

Η Εταιρία δεσμεύεται να παρέχει συνδρομή και πρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, κατά την έρευνα τέτοιου είδους περιστατικού ή συμπεριφοράς, εφόσον της ζητηθεί από αυτές. 

Η Εταιρία ορίζει τον κ. Χαρδαλή Δημήτριο (επικοινωνία στο τηλέφωνο 6979974883) ως Υπεύθυνο Διαχείρισης Βίας / Παρενόχλησης (σε επίπεδο επιχείρησης) βάσει του Ν.4808/2021, αρμόδιο για να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους εργαζομένους για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην Εργασία. 

Η Εταιρία δεσμεύεται για την εφαρμογή της παρούσας Πολιτικής, εξασφαλίζοντας ότι είναι γνωστή και κατανοητή σε όλα τα επίπεδα και ότι εφαρμόζεται από όλους τους εργαζομένους αλλά και τους Υπευθύνους Διευθύνσεων. 

Για την ΥΙΟΙ ΧΡ. ΧΑΡΔΑΛΗ Α.Β.Ε.Ε.   

Χαρδαλής Δημήτριος

Διαχειριστής